這年工作算有點變動，離開了工作5年多的地方，也換了新環境。
離開舊職
適應了調職，撐住了小人 [My 2018: 工作]，仍是過不了新老細這一關。新官上任要趕走舊人，其實不是新奇事；就算你肯投其所好，也只是熱臉貼冷屁股。
幾個月下來，越級替你做appraisal時，更見真章：
「這項工作你是完成了，但你沒四處宣揚，表示你對工作沒有熱誠。」
「這項工作你是完成了，但是有其他人掛名，所以名義上根本不是你做的，怎樣說也不能合格。」
「這個新系統你是學懂用了，但你沒有要求增加新功能，所以不算掌握了，僅僅合格吧。」
撫心自問，作為一個員工，我每天都必定圓滿完成職責，職責外的問題也盡能力解決。即使這樣不足以升職，都不至於appraisal幾乎肥佬吧？說到底，「年資」就是原罪。
更別說小人們每天無風起浪，搞些莫須有的陷阱推你踩進去。新老細看在眼內，更是「助攻」有功，當然要「論功行賞」。
其實舊人也不只我一個的。不過自問還有選擇餘地，那又何必每天回到同一個死局，不如自己抽身離開吧。（遞信後，appraisal還由僅僅合格變為僅僅不合格，就更看得出這個新老細人品如何。）
做了5年多的工作，就這樣黯然裸辭了。
緊接新工作
不過在一個月通知期內找到新工作，所以離職後休息幾天，又上班了。
地點偏遠了很多，還要朝十晚七，感覺每天也很晚才回到家。不過人工升幅總算比留在舊公司高一點，裸辭不至於落得為走而走。
至於工作環境，辦公室政治的氣氛還是很重。但可能做過大公司，接觸過不同的人；所以新地方的人事模式，說到底都是差不多的套路。
