過去一年的工作，忙碌得很，心累得很。無他，前年年底和善的上司走了，我們又歸原來的manager去管。而這個manager，真可說集各種缺點於一身——
責任，卸；workload，卸；下屬分工，卸；向上匯報，卸；向其他部門開戰後的炮火，卸。而且是一律卸給我們，下屬就是擋箭牌。
下屬問問題，不喜歡；那下屬自決吧，又不喜歡；下屬懂自己不懂的，也不喜歡。
Technical知識，不懂；下屬管理，不懂；系統操作，不懂；甚至連自己在管的價格資訊，也答不到她的上司。懂的，只有耍手段、惹事生非，和生安白造（據說和善的舊上司被她不知放了多少暗箭）。
明明自己不懂，推給下屬，但又不相信下屬做法。不跟她說的去做，當然對你不滿；跟著去做，也因為她concept有錯而未必做到預期的結果，然後她也只會一直要求你做到結果...
所以這年來，同時兼顧著多方面的職責；甚至連manager「對頭」team的工作也包辦，真的忙得頭昏腦漲。記得有段時候，上班時段不停操作系統，待下班坐車才有時間覆email。（會如此安排，是因為manager要掌控整個系統的admin大權，所以寧願下屬替「對頭」team操作系統...）
而這個manager，還要把看不順眼的下屬一個一個趕走；所以能分擔我工作的teammate，就一個一個消失... 終於我決定在年底前辭職，不論有沒有工作也好。
結果年尾來到，我和剩餘的一位teammate都不約而同另謀高就了。
見工小「心得」
在年尾時見過2份工，比較心儀的那份落空了。回想原因，除了可能有個較資深的舊同事一起競爭，還有可能自己表現不好吧。
這次見工，和幾年前有次也一樣，對方不停提到「我們casual傾就可以了」；然後我又真的很單純地越傾越casual——對舊公司的不滿呀，自身比較laid back和humble的本性呀，都在放下戒心後展現出來。
雖然無法確定這就是失敗的原因，但2次都是experience和job duty等都很相符，卻又沒有回音的面試。想來跟candidate強調「casual傾」的，都可能是一種手法呢。lol
舊工作小插曲
另外，上一份工作被新老細和小人迫走後，也有聽過其他同事被迫走。
當中最慘的莫過於一名中高層同事，因為一個無心笑話被抓著；被那個新老細聯同一個助攻小人以「職場性騷擾」的罪名炒魷，即日消失... 試想像作為中高層，被一家大公司以這種理由革走，甚至沒機會自動辭職，對仕途會有多毀滅性的影響。
2年過去，這個新老細有沒有本事就不提了；只聽說年底時，他也被突然消失了——原因是他暗中下載了公司大量confidential data被抓到。
對，他不是被人陷害，只是品格操守有問題而終於嘗到惡果。他被消失後，還向下屬發了一個私人電郵，聲稱自己「有志向其他行業發展」——所以他昔日毀人前途，現在竟然也自毀前途了。
還有那個聲稱受到「性騷擾」的助攻小人，最近轉到了那家不停倒閉又重生的永恆公司，看來仕途也不怎麼順利呢。（說來我一開始被針對也是由她而起，總之就是個心腸惡毒的人...）
前幾年工作上受過的辛酸和委屈，報應竟然都在這刻報到始作俑者上了。Karma is a bitch, right?
