My 2022: 工作 (the bad one)

上年年尾才轉了新工作，沒想到只做了半年多就離開了，這也是自畢業以來待過最短暫的一份工作了 lol。

要說工作性質，其實跟以往接近，只看表面問題不大。但最受不住的，應該就是公司環境和文化吧。

好壞參半的「預告」

其實在正式上班前，已從同事得知這間公司環境老舊、氣氛散漫，但我並不介意這樣換來work life balance。然後臨上班前，舊同組同事告知原來走後就是來了這裡，但只做了一個月，因為受不了上司很煩、很亂、很cheap。

然後我戰戰競競開始上班，感覺上司並沒有說的那麼難頂，但她竟然是負責另一範疇的工作；而對我範疇的，只有皮毛認知——原來又是這種「掛名」上司，通常在組織混亂的舊公司很常見；除非真的「同你有親」，否則大部分時候只有自己執生。（難怪見工問及team structure時，這上司支吾以對...）

一「卸」埋百伏

至於環境，的確是「老舊、氣氛散漫」，但原來還是建基於「卸」——分工含糊的職責，沒人做時找舊人頂替，一有新人就會全部卸過來；而說得上「卸」的，當然就是跟新人職位無關的工作了。

卸責文化 + 掛名上司 = 新人變成大打雜。上司本身還要很「慷慨」，其他部門的奇難雜症來者不拒，反正「電腦嘅嘢唔會話做唔到嘅」，然後丟給我就OK（但對我就說不上慷慨了，大半年來一餐飯也沒請過）。

由於公司文化「建基於卸」，同事們自然是躲在自己的cubicle內，出狀況時不會給你任何實質的支援（不多踩一腳已算很好）。雖然自問有能力和經驗去解決，但這樣的工作環境當然不會過得很愉快了。

面對「宦官」與「昏君」

但最氣結的，應該是確切體驗到何謂「被人踩著上位」。

記得見工時，曾跟我說我那邊的數據工作，會有data同事支援，幫忙分析呀怎樣怎樣。但一個月下來，原本人品不錯的data同事走了，另一個比我早幾個月來的，上司已著她把reporting分一半給我做。

再過了兩個月，這個data同事竟突然whatsapp一句「交代」，就把整個reporting和monthly billing推給我！向上司追問，也只說「對啊這同事很忙」；但我看她，還不是一天到晚在pantry留連... 然後我自覺成為了report機械人，真的很不是味兒（唯一得著是學了些實用的excel formula吧...）。

這個data同事和我都隸屬一個上司，平日已見高拜見低踩；開會時莫說替我的數據分析，她反而提出很多外行人的所謂「建議」，說得我好像很欠缺方向似的；而掛名上司和上上司一知半解，卻照單全收。

我也嘗試過以淺白方式講解和糾正「建議」，她們都同樣是點頭的；但通常在某天就換個說法、向我重複某些「建議」，而且沒跟我商量就下達技術層面的指示（明明原理就已經不懂...）。

更荒謬的，竟然連我的probation review，上司也要問這data同事意見（因為上司平日完全沒管我的工作，只要求我把email都loop in那個同事...）。雖然review的整體評價都是正面，但可改善之處竟然是「回覆email不夠快」這種定義模糊的說話（肯定是來自那data同事的吧）... 真的不知道是這樣也要耍手段的荒謬，還是肯受的更荒謬！

但說到底，一切問題的根源還是在於這個上司如何「管理」和下放權力，讓小人有機可乘。

有趣的是在我辭職期間，那個data同事博到升職後也立刻轉工走人了。所以啊，無論是默默耕耘、還是沽名釣譽的人，這個上司都管不好、留不住，之後就祝她們好運吧。