Days of Immaturity

初上班的三個月被稱為「試用期」，我常以為只是名義上的事；只要你表現得安份守己，不放任胡來，任誰都可以穩過probation。我一直都這樣相信。

之前提過上班兩個月來也沒有給我什麼工作，每天只是無所事事。
上星期主管卻忽然叫我為另一件產品出圖，並說是向老闆交代我這一兩個月來做了什麼。
本來感覺「好了。始終算是有工作給我做了，雖然這些也只是像最初上班一樣，純屬自由練習性質」；但主管一邊談，一邊說到原來這是為了應付老闆和旗下的「智囊團」，讓我渡過試用期的。

產品設計部門，當沒有接到新project，而舊的又有人跟，那個時段基本上用不著新的人手。因此部門主管只是叫我有空翻閱公司過去的產品，他本身也無暇管我。這些日子以來，除了上網IM，我只好拿公司過去的產品檔案出來看看，自己跟著畫畫立體圖。

其實這間公司的流失率很低，老闆一向不主張請人。不過我所屬的部門剛剛有人辭了工，主管希望能在這空檔請人回來重新培訓。
簡單來說，就是這刻部門不需要人手，老闆也無意請人，只是我的部門主管抱著找新人來學師的心態。加上主管與老闆的關係有點惡劣，身處這環境的我也覺得有點矛盾。

一間公司不需要自己，長期以來也沒有工作，勉強找事給我做是為了應付老闆去渡過試用期。想到這裡，心裡也洩氣了，對去留與否也感到猶豫。
但正如新鮮人這篇所說，很多時候是否只是年青人欠缺耐力，遇到一點不如意就想著放棄呢？
要往壞方面想，我會想起其他同學說在這些時間來在工作上學到什麼，帶點成就感或滿足；要往好方面想，我每天都安穩坐在office裡，上班下班收人工。

當然，以上這些都不是辭職的理由。說到底，如果平淡地過了probation，大概我又會安安份份地上班，短期內不會再考慮去留。
但在這刻，人就像再次站在十字路上。